Le contrat de travail de A à Z
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiLe contrat de travail de A à Z
Cette formation complète sur le contrat de travail couvre tous les aspects essentiels, de la naissance à la fin du contrat, en passant par les règles de vie du contrat. Les participants maîtriseront les différents types de contrats, les formalités d'embauche, la période d'essai, la rémunération, le temps de travail, les congés payés, les suspensions de contrat, les ruptures de contrat, et bien plus encore. La formation inclut des évaluations pratiques et théoriques, des travaux individuels et de groupe, ainsi qu'un suivi personnalisé pour s'assurer de la compréhension et de la satisfaction des participants.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les règles essentielles du contrat de travail pour sécuriser la relation contractuelle.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Financement: Que vous soyez une entreprise ou un particulier, plusieurs dispositifs permettant une prise en charge partielle ou total existent. PAGE Consulting vous renseigne. Consultez notre site internet pour accéder à la grille tarifaire.
- Aucun
Contenu de la formation
Accueil
- Accueil et présentation.
- Évaluation pratique et théorique (questionnaire d’une page) pour déterminer le niveau des stagiaires. Positionnement et attentes des stagiaires.
La naissance du contrat
- Définition
- Les différents types de contrats : CDI – CDD – CTT – mise à disposition, apprentissage
- Les formalités à l’embauche
- La période d’essai
- La période d’essai et relation antérieure
- La durée de l’essai CDI
- Rupture de l’essai et préavis (CDI)
- Renouvellement (CDI)
- La durée de l’essai CDD
- Rupture de l’essai et préavis (CDD)
La vie du contrat
- La fonction
- La rémunération / Le salaire / Les objectifs
- Le temps de travail : légal – négocié - contractuel
- Les congés payés
- Le lieu de travail
- Les causes de suspension du contrat
La fin du contrat
- La rupture à l’initiative de l’employeur : les différentes formes de licenciements
- La procédure de licenciement, le préavis
- Les conséquences du licenciement
- La rupture à l’initiative du salarié : la démission, préavis
- La rupture d’un commun accord : la rupture conventionnelle
La retraite
- Le départ à la retraite
- La mise à la retraite
Les conséquences de la rupture
- Les formalités administratives de fin de contrat
Evaluation individuelle finale sous forme de test Conclusion
- Débriefing, critiques et auto critiques constructives.
- Évaluation de fin de formation.
- Remise des certificats de réalisation.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Début de formation: Pré évaluation incluant un auto-positionnement renseignée par le stagiaire. Optimise la formation en l’adaptant aux spécificités de chaque apprenant en tenant compte de leurs acquis, de leurs ressources, de leurs lacunes et de leurs difficultés spécifiques.
- Fin de formation: • Auto-évaluation : permet à l’apprenant de mesurer en fin de formation sa montée en compétences. • Grille de compétences: Evaluation formative réalisées en cours et en fin de formation par le formateur. Il valide les acquis en fin de formation. • Debriefing : permet de faire le point sur le travail réalisé, de s’assurer que les attentes des apprenants aient été comblées Durant toute la formation, le formateur s’assure de la compréhension des participants, que les difficultés aient été surmontées et de satisfaire aux attentes recueillies au démarrage de la session.
- Feuilles de présence signées des participants et du formateur par demi-journée Certificat de réalisation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation. Attestation de formation mentionnant l’assiduité. Grille de compétences remplie par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports pédagogiques, ordinateur et vidéoprojecteur, visuels, paperboard. Un livret synthétique de la formation et des documents annexes seront remis aux participants. Pédagogie démonstrative avec travaux pratiques.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Établissement accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le référent handicap à l'adresse suivante : sr@iwitribu.fr Chaque situation étant unique, nous vous encourageons à nous communiquer vos besoins particuliers dès l'inscription.