Les fondamentaux de la fonction RH

Formation créée le 24/02/2023. Dernière mise à jour le 30/09/2025.
Version du programme : 2

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire

Les fondamentaux de la fonction RH


Cette formation permet d'acquérir les bases incontournables de la fonction Ressources Humaines, de développer ses connaissances et sa pratique des RH, et de mettre en place ou développer l’organisation de la gestion du personnel au sein de l’entreprise.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les bases incontournables de la fonction Ressources Humaines.
  • Développer ses connaissances et sa pratique des Ressources Humaines.
  • Mettre en place ou développer l’organisation de la gestion du personnel au sein de l’entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
  • Financement: Que vous soyez une entreprise ou un particulier, plusieurs dispositifs permettant une prise en charge partielle ou total existent. PAGE Consulting vous renseigne. Consultez notre site internet pour accéder à la grille tarifaire.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Accueil
  • Accueil et présentation.
  • Évaluation pratique et théorique (questionnaire d’une page) pour déterminer le niveau des stagiaires. Positionnement et attentes des stagiaires.
Comprendre la fonction RH
  • Les enjeux de la fonction RH et son rôle dans l’organisation
  • Les interlocuteurs de la fonction
  • Le droit du travail comme fil rouge (articulation droit du travail/convention collective)
Recruter
  • Le process du recrutement
  • L’importance de l’intégration
Le contrat de travail
  • Droits et devoirs de l’employeur, du salarié
  • Les différents types de contrats : choisir le contrat adapté au besoin
  • Les formalités liées à l’embauche
Organiser le travail
  • Connaître les obligations légales en matière de conditions de travail : temps de travail, sécurité, santé
  • Gérer les absences et les congés
Pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • Distinguer les différents degrés de « faute » et les motifs de sanction et de licenciement
Les différentes formes de rupture du contrat de travail
  • Licenciement
  • Rupture conventionnelle
  • Démission
  • Départ et mise à la retraite
  • Le risque prud’hommal
Développer les compétences
  • Définir la compétence
  • Les différents dispositifs de la formation professionnelle
La représentation du personnel
  • Le Comité Social Economique ; ses missions en fonction de la taille de l’entreprise
  • Les délégués syndicaux : rôle et mission
  • L’accord collectif
Evaluation individuelle finale sous forme de test Conclusion
  • Débriefing, critiques et auto critiques constructives.
  • Évaluation de fin de formation.
  • Remise des certificats de réalisation.

Équipe pédagogique

Le formateur transmet des bases théoriques, accompagne les travaux individuels et de groupe, évalue la compréhension en cours de formation, réalise des ajustements.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Début de formation: Pré évaluation incluant un auto-positionnement renseignée par le stagiaire. Optimise la formation en l’adaptant aux spécificités de chaque apprenant en tenant compte de leurs acquis, de leurs ressources, de leurs lacunes et de leurs difficultés spécifiques.
  • Fin de formation: • Auto-évaluation : permet à l’apprenant de mesurer en fin de formation sa montée en compétences. • Grille de compétences: Evaluation formative réalisées en cours et en fin de formation par le formateur. Il valide les acquis en fin de formation. • Debriefing : permet de faire le point sur le travail réalisé, de s’assurer que les attentes des apprenants aient été comblées Durant toute la formation, le formateur s’assure de la compréhension des participants, que les difficultés aient été surmontées et de satisfaire aux attentes recueillies au démarrage de la session.
  • Feuilles de présence signées des participants et du formateur par demi-journée Certificat de réalisation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation. Attestation de formation mentionnant l’assiduité. Grille de compétences remplie par le formateur.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports pédagogiques, ordinateur et vidéoprojecteur, visuels, paperboard. Un livret synthétique de la formation et des documents annexes seront remis aux participants. Pédagogie démonstrative avec travaux pratiques.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Établissement accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le référent handicap à l'adresse suivante : sr@iwitribu.fr Chaque situation étant unique, nous vous encourageons à nous communiquer vos besoins particuliers dès l'inscription.